Come può un Comune con un solo dipendente di ruolo a tempo pieno garantire servizi che spaziano dall’urbanistica alla finanza, fino alla Polizia Locale? La risposta sta nella condivisione delle risorse umane con gli enti vicini. Il D.U.P.S. 2026-2028 descrive una struttura snella, flessibile e orientata alla massima efficienza.
1. L’Organico Interno: Qualità e Polivalenza
Al centro della macchina comunale troviamo un’unica figura di ruolo a tempo pieno (36/36 ore):
- Area Tecnica-Manutentiva: L’Operatore Esperto (Claudio Baroncini) si occupa della manutenzione del territorio.
- Il Comando in uscita: Dimostrando una gestione flessibile, il Comune ha attivato un comando per 18 ore settimanali presso la società S.EC.AM. Spa, ottimizzando l’impiego della risorsa a seconda delle necessità.
2. La Forza delle Convenzioni: I “Rinforzi” dai Comuni Vicini
Per coprire i ruoli di responsabilità e le funzioni specialistiche, Dazio ha siglato una serie di accordi strategici con i Comuni limitrofi. Per l’anno 2026, la squadra si arricchisce di professionisti “in prestito”:
- Area Amministrativo-Demografica: Supporto dai Comuni di Civo (12 ore) e Cercino (10 ore) per la prima metà del 2026.
- Area Finanziaria e Servizi Generali: La Responsabilità è affidata in “scavalco d’eccedenza” alla responsabile del Comune di Verceia (12 ore).
- Area Tecnica: Un Istruttore Tecnico del Comune di Gera Lario (14 ore) ricopre il ruolo di Responsabile dell’area fino a fine 2026.
3. Servizi Associati: Polizia e Segreteria
Alcune funzioni fondamentali non vengono gestite singolarmente, ma attraverso grandi unioni territoriali:
- Polizia Locale: Dazio si avvale del Servizio Convenzionato di Polizia Locale Bassa Valtellina (capofila Morbegno), garantendo sicurezza professionale sul territorio.
- Segreteria Comunale: Una nuova convenzione associata (ottobre 2025) lega Dazio ai Comuni di Forcola, Tartano, Albaredo per San Marco e Vercana, assicurando la presenza di un Segretario Comunale che coordina la legalità dell’ente.
4. Etica e Trasparenza: Un Ente “Clean”
Un dato che emerge con forza dal Documento di Programmazione riguarda l’integrità del capitale umano:
- Zero Condanne: Non risultano reati contro la Pubblica Amministrazione o legati alla criminalità organizzata.
- Zero Procedimenti: Non ci sono procedimenti penali pendenti né per il personale né per gli amministratori.
- Zero Provvedimenti Disciplinari: Un clima lavorativo sereno e professionale che si riflette sulla qualità dei servizi resi al cittadino.
Il Valore della “Condivisione”
Per i cittadini di Dazio, questo modello di gestione “aperta” ha tre grandi vantaggi:
- Risparmio Economico: Si pagano solo le ore effettivamente prestate dai professionisti, senza pesanti costi fissi.
- Competenza Specializzata: Il Comune può contare su responsabili che hanno già esperienza consolidata in altri enti della zona.
- Solidarietà Territoriale: Dazio si conferma un tassello attivo e integrato della Bassa Valtellina, capace di collaborare con i comuni confinanti per il bene comune.